Mẫu Hợp Đồng Thỏa Thuận Công Việc: Kim Chỉ Nam Cho Mối Quan Hệ Lao Động Bền Vững

Anh Tuấn, một lập trình viên tài năng, gia nhập công ty khởi nghiệp với bao nhiệt huyết. Mọi thứ diễn ra suôn sẻ cho đến khi dự án anh dồn hết tâm huyết lại không được công ty công nhận. Lý do? Không có hợp đồng thỏa thuận công việc rõ ràng.

Câu chuyện của anh Tuấn không phải là hiếm gặp. Nó cho thấy tầm quan trọng của Mẫu Hợp đồng Thỏa Thuận Công Việc – một văn bản pháp lý bảo vệ quyền lợi của cả người lao động và người sử dụng lao động.

Vậy chính xác hợp đồng thỏa thuận công việc là gì? Khi nào cần sử dụng loại hợp đồng này? Hãy cùng Học viện CEO Hà Nội tìm hiểu chi tiết qua bài viết dưới đây.

ký hợp đồng lao động

Hợp đồng thỏa thuận công việc là gì?

Hợp đồng thỏa thuận công việc là văn bản ghi nhận sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về công việc, tiền lương, thời hạn, chế độ đãi ngộ, …

Khi nào nên sử dụng mẫu hợp đồng thỏa thuận công việc?

Theo luật Lao động Việt Nam, hợp đồng thỏa thuận công việc được áp dụng cho các trường hợp sau:

• Công việc có tính chất thời vụ: Thời hạn dưới 3 tháng.
• Công việc có tính chất nhất định: Hoàn thành công việc trong thời hạn dưới 12 tháng.
• Người lao động là người quản lý doanh nghiệp: Giám đốc, phó giám đốc, …

Nội dung cần có trong mẫu hợp đồng thỏa thuận công việc

Một mẫu hợp đồng thỏa thuận công việc đầy đủ cần bao gồm các nội dung sau:

1. Thông tin các bên tham gia

• Họ và tên, địa chỉ, số CMND/CCCD/Hộ chiếu của người lao động và người sử dụng lao động.
• Đối với doanh nghiệp, cần ghi rõ tên công ty, mã số thuế, địa chỉ trụ sở chính.

2. Công việc và địa điểm làm việc

• Mô tả chi tiết công việc, nhiệm vụ, trách nhiệm của người lao động.
• Địa điểm làm việc cụ thể.

nội dung công việc

3. Thời hạn hợp đồng

• Xác định rõ thời hạn thực hiện công việc (dưới 3 tháng, dưới 12 tháng).
• Ngày bắt đầu và kết thúc hợp đồng.

4. Tiền lương và chế độ đãi ngộ

• Mức lương, hình thức trả lương (theo giờ, theo sản phẩm, theo tháng).
• Các khoản phụ cấp, thưởng (nếu có).
• Chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp (nếu có).

5. Quyền và nghĩa vụ của các bên

• Quy định rõ ràng quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động.

6. Điều khoản về chấm dứt hợp đồng

• Các trường hợp chấm dứt hợp đồng.
• Trách nhiệm của mỗi bên khi chấm dứt hợp đồng.

7. Phụ lục hợp đồng (nếu có)

Những lưu ý quan trọng khi sử dụng mẫu hợp đồng thỏa thuận công việc

• Hợp đồng cần được lập thành văn bản, ký tên, ghi rõ họ tên của các bên.
• Nội dung hợp đồng phải tuân thủ luật Lao động.
• Thương lượng các điều khoản để đảm bảo quyền lợi cho cả hai bên.
• Lưu trữ cẩn thận bản hợp đồng sau khi ký kết.

lưu trữ hợp đồng

Kết luận

Mẫu hợp đồng thỏa thuận công việc là một văn bản quan trọng, giúp mối quan hệ lao động trở nên minh bạch và bền vững. Bằng cách nắm rõ những thông tin trong bài viết, Học viện CEO Hà Nội tin rằng bạn đọc có thể tự tin xây dựng mẫu hợp đồng thỏa thuận công việc phù hợp, bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình.