Doanh nghiệp mua bảo hiểm cho nhân viên: Lợi ích kép, gắn kết bền lâu

Chị Lan, Giám đốc nhân sự một công ty công nghệ, từng đau đầu vì tỷ lệ nhân sự nghỉ việc cao. Sau khi tìm hiểu, chị nhận ra nguyên nhân chính là chính sách đãi ngộ chưa thực sự hấp dẫn. Chị quyết định đề xuất ban lãnh đạo mua bảo hiểm cho nhân viên. Kết quả thật bất ngờ, chính sách này không chỉ giúp giữ chân nhân tài mà còn nâng cao hiệu suất làm việc chung.

Vậy đâu là lý do khiến doanh nghiệp nên mua bảo hiểm cho nhân viên? Bài viết này sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về lợi ích của chính sách “nhỏ mà có võ” này.

Doanh nghiệp mua bảo hiểm cho nhân viên: Lợi ích kép

1. Nâng cao phúc lợi, thu hút và giữ chân nhân tài

Nhân viên văn phòng vui vẻ

Trong thị trường lao động cạnh tranh, chính sách phúc lợi là yếu tố quan trọng để thu hút và giữ chân nhân tài. Bên cạnh mức lương cạnh tranh, bảo hiểm sức khỏe và bảo hiểm nhân thọ là những quyền lợi “vàng” mà người lao động tìm kiếm.

Hãy tưởng tượng: Bạn là một ứng viên tiềm năng, đứng trước hai lựa chọn công việc với mức lương tương đương. Một bên cung cấp đầy đủ bảo hiểm sức khỏe cho bạn và gia đình, bên còn lại chỉ có bảo hiểm y tế bắt buộc. Lựa chọn của bạn sẽ là gì?

Rõ ràng, chính sách bảo hiểm hấp dẫn sẽ giúp doanh nghiệp:

Tạo lợi thế cạnh tranh trong thu hút ứng viên giỏi.
Nâng cao hình ảnh một doanh nghiệp chuyên nghiệp, quan tâm đến người lao động.
Giảm tỷ lệ nghỉ việc, tiết kiệm chi phí tuyển dụng và đào tạo nhân sự mới.

2. Nâng cao năng suất và hiệu quả làm việc

Năng suất làm việc cao

Khi được chăm sóc sức khỏe toàn diện, người lao động sẽ yên tâm cống hiến, từ đó nâng cao năng suất lao động.

Bảo hiểm sức khỏe giúp nhân viên:

Tiếp cận dịch vụ y tế chất lượng: Không còn lo lắng về chi phí khi ốm đau, bệnh tật.
Nhanh chóng hồi phục sức khỏe: Quay trở lại làm việc với tinh thần sảng khoái.

Bên cạnh đó, bảo hiểm nhân thọ mang đến sự an tâm cho người lao động, giúp họ:

Ổn định cuộc sống: Không còn lo lắng về gánh nặng tài chính khi không may gặp rủi ro.
Tập trung phát triển sự nghiệp: Cống hiến hết mình cho công việc.

3. Tối ưu chi phí và lợi ích cho doanh nghiệp

Nhiều doanh nghiệp e ngại chi phí mua bảo hiểm cho nhân viên là một khoản đầu tư lớn. Tuy nhiên, trên thực tế, đây là một khoản đầu tư “sinh lời” khi mang lại nhiều lợi ích thiết thực:

Được hưởng ưu đãi về thuế: Doanh nghiệp được giảm trừ chi phí khi tính thuế doanh nghiệp.
Giảm thiểu rủi ro tài chính: Khi nhân viên gặp rủi ro, bảo hiểm sẽ chi trả một phần hoặc toàn bộ chi phí.
Xây dựng văn hóa doanh nghiệp: Thể hiện sự quan tâm, chia sẻ của doanh nghiệp đối với người lao động, từ đó xây dựng văn hóa doanh nghiệp nhân văn và gắn kết.

Lời khuyên cho doanh nghiệp khi mua bảo hiểm cho nhân viên

Để chính sách bảo hiểm phát huy hiệu quả tối ưu, doanh nghiệp cần:

Lựa chọn gói bảo hiểm phù hợp: Cân nhắc nhu cầu của người lao động và khả năng tài chính của doanh nghiệp.
Công khai minh bạch thông tin: Giúp nhân viên hiểu rõ quyền lợi và trách nhiệm của mình.
Lắng nghe ý kiến phản hồi: Thường xuyên khảo sát ý kiến của người lao động để điều chỉnh chính sách phù hợp.

Chính sách bảo hiểm

Kết luận

Doanh Nghiệp Mua Bảo Hiểm Cho Nhân Viên không chỉ là trách nhiệm mà còn là chiến lược đầu tư thông minh, mang lại lợi ích thiết thực cho cả doanh nghiệp và người lao động. Hãy để chính sách bảo hiểm trở thành cầu nối gắn kết bền chặt, tạo động lực cho sự phát triển vững mạnh của doanh nghiệp.

Bạn đã có kế hoạch mua bảo hiểm cho nhân viên của mình? Hãy chia sẻ ý kiến của bạn trong phần bình luận bên dưới!