Thoát khỏi thế bí: Mẫu giấy thôi trả lương theo Thông tư 107 – Hướng dẫn chi tiết từ A đến Z
Nội dung bài viết
Anh Minh, trưởng phòng kinh doanh năng nổ, luôn tự hào về mức lương “khủng” của mình. Thế nhưng, niềm vui ngắn chẳng tày gang, khi công ty bất ngờ thông báo dừng trả lương cho vị trí trưởng phòng kinh doanh do thay đổi cơ cấu hoạt động. Bàng hoàng, hụt hẫng, anh Minh như rơi vào hố sâu tuyệt vọng. Liệu anh có thể yêu cầu công ty bồi thường? Anh cần làm gì để bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình?
Câu chuyện của anh Minh không phải là hiếm gặp. Thực tế, nhiều người lao động bỗng chốc rơi vào tình cảnh “tiến thoái lưỡng nan” khi công ty đột ngột thông báo thôi trả lương mà không có lý do chính đáng. Vậy đâu là “kim chỉ nam” giúp người lao động tháo gỡ vướng mắc pháp lý và tự tin đối mặt với tình huống này? Câu trả lời nằm ở Thông tư 107/2017/TT-BTC và mẫu giấy thôi trả lương – “lá bùa hộ mệnh” cho người lao động.
Thông tư 107/2017/TT-BTC: “Vị cứu tinh” cho người lao động
Ban hành ngày 10/10/2017, Thông tư 107/2017/TT-BTC của Bộ Tài Chính quy định chi tiết về chế độ tiền lương, phụ cấp lương và các khoản thu nhập khác của người lao động làm việc trong các doanh nghiệp. Trong đó, Điều 16 của Thông tư 107 quy định rõ ràng về trường hợp người sử dụng lao động được quyền tạm hoãn hoặc ngừng việc trả lương cho người lao động.
Cụ thể, người sử dụng lao động chỉ được phép thôi trả lương cho người lao động trong các trường hợp sau:
- Người lao động bị tạm giữ, giam giữ theo quy định của pháp luật.
- Người lao động tự ý bỏ việc, mất tích mà không có lý do chính đáng.
- Người lao động bị mất năng lực lao động từ 6 tháng trở lên.
Ngoài ra, Thông tư 107 cũng quy định chi tiết về trình tự, thủ tục khi người sử dụng lao động muốn thôi trả lương cho người lao động, bao gồm:
- Phải có văn bản thông báo bằng văn bản cho người lao động biết lý do thôi trả lương.
- Thời hạn thông báo ít nhất là 07 ngày trước ngày thôi trả lương.
Mẫu giấy thôi trả lương theo Thông tư 107: “Lá bùa hộ mệnh” không thể thiếu
Mẫu giấy thôi trả lương là văn bản quan trọng giúp người sử dụng lao động tuân thủ đúng quy định pháp luật và bảo vệ quyền lợi của người lao động. Mẫu giấy này cần đảm bảo các nội dung sau:
- Thông tin đầy đủ: Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và người lao động; số, ngày tháng năm ban hành của thông báo.
- Lý do thôi trả lương: Nêu rõ lý do thôi trả lương theo đúng quy định tại Thông tư 107.
- Thời gian thôi trả lương: Xác định rõ ràng thời điểm bắt đầu và kết thúc việc thôi trả lương.
- Chữ ký và dấu xác nhận: Thông báo phải có chữ ký của người đại diện theo pháp luật của người sử dụng lao động và đóng dấu (nếu có).
